【俄因疫情全国放假,俄方疫情】

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• 〖壹〗、俄罗斯五一连休十天不调休,俄官员为何提议两个假期放一起?
• 〖贰〗、今年疫情原因各地的高校提前放假了,军校能提前放假吗?
• 〖叁〗、因疫情公司统一放长假四个月无薪资待遇违法吗?
• 〖肆〗、因为疫情延长的假期属于法定节假日吗

俄罗斯五一连休十天不调休,俄官员为何提议两个假期放一起?

〖壹〗、而俄罗斯的官员为什么会建议两个假期放在一起休息呢？那是因为五一三天，胜利日三天，那么人们就难免会非常匆忙的赶在来回的路上，这样也就会造成新冠病毒的传播。所以让这样一个假期连贯，就没有那么交通上的风险。对于防控新冠病毒是有非常大的好处的。

〖贰〗、这样一算，五一放的五天假，实际上只剩下半天是真的放假。不少网友都觉得这样的安排，相当于毁了假期前后的两个周末。对比之下，俄罗斯五一连休十天不调休，为啥中国要调休？事实上，政府更早其实取消了五一黄金周，初衷是为了避免人们一起出行，进而减少交通拥堵和旅游安全隐患。

〖叁〗、首先，俄罗斯的放假规则与我国大体相似，但存在差异。例如，在2020年，俄罗斯共有八周的工作日为国家法定假日，这意味着他们的假期累计可达数周。具体来说，俄罗斯员工在1月、2月、3月、5月、6月和11月通常可以享受到大约一个星期的假期。

〖肆〗、总的来说，俄罗斯这种五一连休十天的做法，既有其积极的一面，如为员工提供充分的休息时间，也有可能带来一些挑战，如对企业运营和经济活动的影响。如何平衡这些利弊，确保假期的顺利实施，将是俄罗斯政府和相关机构需要考虑的问题。

〖伍〗、该放假安排是普京总统接受俄罗斯消费者权益保护和公益监督局局长安娜·波波娃的建议而发布的。此举旨在避免民众在两个不连续假期期间频繁奔波，减少乘坐公共交通工具，从而降低传染风险。波波娃指出，连续假期有助于疫情预测更加稳定。 我国今年的五一劳动节假期为5月1日至5月5日，共计五天。

〖陆〗、五一小长假我们放三天放5天，这都是调休的结果，实际上就放了一天，没有什么本质的区别，大家对这个怨言挺大的，但是对比于我们之前的好兄弟俄罗斯放假10天不调休，大家觉得受到了很大的冲击。

今年疫情原因各地的高校提前放假了,军校能提前放假吗?

〖壹〗、那要看各地的疫情状况，如果没有疫情，可以正常上课，自行安排。如果发现疫情，可以提前放假 也可以推后。

〖贰〗、今年由于疫情的情况，军校就不放假了，作为军人时刻听从祖国的召唤，作为预备军嫂从这时起就应做好牺牲自己常相聚的准备。

〖叁〗、由于疫情的影响，国家号召全国各地人员在过年的时候尽量选取就近当地过年，从而减少流动人口的数量以避免疫情的反复爆发，作为军队院校，他们就是一处引领全国大中的一个表率之处，所以他们集体不放假留校过年的行为是值得国家所有人的称赞的。

〖肆〗、相较于各校校历上的寒假时间安排，绝大多数高校寒假放假时间有所提前。教育系统疫情防控工作再一次面临严峻考验。寒假如何安排，是广大师生非常关心的问题。

〖伍〗、第一个、在家学习，没事不要出门 学生放假回家，要在家学习，完成老师布置的寒假作业。由于疫情的关系，没事尽量不要出门，出门做好防护，勤洗手勤消毒。最重要的是按时按量的完成作业。第二个、上网课 同样还是受到疫情的影响，近来中小学校外线下补课机构已经全部暂停，调整为线上教学了。

〖陆〗、能。教育局规定军校必须放寒暑假，学校条件有限，学生没法生活，由于疫情各地的军校寒假时间安排不统一。寒假是指冬季1-2月份期间的假期，每年农历腊月初十，各学校开始放假，至元宵节后寒假结束。

因疫情公司统一放长假四个月无薪资待遇违法吗?

不合法，依据劳动合同法的规定，用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段，未为劳动者提供劳动条件的。公司一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的，不能低于当地最低生活标准。

如果不按照正常工资发放的话，就属于违法行为，而员工有权利投诉。同时员工也可以以被迫解除劳动合同为由，要求公司支付自己相应的经济赔偿以及工资。所以朋友们们如果想要知道自己是否应该在疫情期间，要求公司给自己发放工资的话，一定要看清楚到底属于前面的哪一种情况。然后再根据自身情况去反映和操作。

裁员的前奏 公司如果让员工放了很长时间一段假，那就说明公司的资金方面是非常紧张的，因为一旦上班，公司可能根本就支付不出那么多的工资，所以只能让员工以为还有希望，继续等待。但是一旦开工之后，公司实在是运营不下去的话，那么裁员也是早晚的事情。

因为疫情延长的假期属于法定节假日吗

〖壹〗、疫情延长的假期不属于法定节假日。我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。

〖贰〗、受疫情影响而延长的假期不是法定节假日，全年的法定节假日是国家法律制度统一规定的，但是疫情期间延长假期的是迫于无奈的选取，按照规定被延长的假期属于休息日，所以，休息日期间就已经复工的企业，按照职工正常工资收入的两倍付加班费即可。

〖叁〗、因为疫情而延长的假期当然不属于法定节假日，实际上春节的法定节假日只有三天，国务院考虑到疫情防控的需要，在春节7天假期的基础上又延长了三天，但是被延长的这三天不能按照节假日来计算，包括现在还有很多企业延迟复工的时间都是不确定的。

〖肆〗、延长假期分为两种，一种是国务院颁布的延长假期，一种是地方政府颁布的延长假期春节假期延长的，受疫情影响延长到2月2日的，这是属于国务院通知假期，这期间劳动者未提供劳动的，也应当按照正常出勤支付劳动报酬。【法律依据】《中国人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。

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