疫情期间工资延发(疫情期间工资延发通知)

本文目录一览：

• 〖壹〗、企业面对疫情停发员工工资可以吗
• 〖贰〗、用人单位因疫情延迟发工资可以吗?
• 〖叁〗、因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的,是否构成未及时支付劳动报酬...
• 〖肆〗、2024年在疫情期间工资拖欠怎么办

企业面对疫情停发员工工资可以吗

〖壹〗、企业若面对疫情采取停发员工工资的措施，这属于违法行动。依据相关法律法规，企业面对疫情导致的经营困难，应通过与员工协商一致，采取调整薪酬、实行轮岗轮休、缩短工作时间等办法来稳定岗位，尽最大可能避免裁员或减少裁员。符合条件的企业，有资格申请享受稳岗补贴。

〖贰〗、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

〖叁〗、法律主观：疫情停工不发工资不合理。在一个工资支付周期内用人单位因为疫情停工的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，提供正常劳动则不得低于当地的最低工资标准支付工资，未通过正常劳动则支付生活费。

〖肆〗、受疫情影响企业停产停工在一个工资支付周期内的，工资需要按时发放。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；尽量不裁员或者少裁员。

〖伍〗、公司在疫情期间不发工资的行为是不合法的，因为人力资源部社会保障厅的文件显示的是，企业停产的时间如果已经超过了一个月，超过一个月还未复工的，可以按照当地政府规定的生活费标准发生活费，停产不超过一个月的就得正常发工资。

用人单位因疫情延迟发工资可以吗?

〖壹〗、企业因疫情影响导致生产经营资金周转困难而导致暂时无法支付员工工资的可以准许推迟发放工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

〖贰〗、疫情期间工资推迟发放完全是可以的，但前提也是要告知劳动者原因，对于疫情的影响这是无法预见的情形，只要是属于这种情况的推迟同样也是可以得到法律的支持，从而不会承担责任。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。

〖叁〗、用人单位推迟发工资，在合理期间内是允许的。法律依据：人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题通知》规定，如果是因为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

〖肆〗、用人单位因疫情延迟发工资是可以的，因为疫情导致用人单位无法复工，并且银行可能与无法受理相关工资发放的业务，这种情况下并不属于用人单位的违法行为，用人单位可以在后期进行补发。

〖伍〗、疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。

〖陆〗、疫情期间延迟发工资合理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的,是否构成未及时支付劳动报酬...

因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，属于“不可抗力”，不构成未及时支付劳动报酬。疫情期间推迟复工的要求，以及防控疫情的需要，都不属于在春节前就能预期到的情形，因此，不可能苛求单位能够提前发放。

因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，一般是可以构成未及时支付劳动报酬的。

法律分析：由于疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日，用人单位应将有关情况及时通知员工，并在复工后立即支付。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2024年在疫情期间工资拖欠怎么办

〖壹〗、一种方法是通过达成调解协议。如果与企业就支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金达成协议，而在约定期限内企业未履行协议，劳动者可持调解协议书向人民法院申请支付令。人民法院会依法发出支付令，督促企业履行协议。

〖贰〗、面对疫情期间公司不发工资的情况，员工首先应保持冷静，采取合理合法的方式解决问题。此时，联系当地劳动保障部门是较为有效的方法。通过拨打12333，查询并获得当地劳动保障部门的联系电话，是第一步操作。随后，向相关部门反映公司未发放工资的情况，提供相应的证据，如劳动合同、工资条等，有助于问题的解决。

〖叁〗、当遭遇疫情期间工资被拖欠问题，劳动者需要冷静分析并采取合理维权措施。第一步，可直接向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，通过官方渠道表达自身权益受损情况，争取得到相关部门的介入和帮助。同时，建议提供具体证据，如工作合同、工资单、沟通记录等，增强投诉的说服力。

〖肆〗、第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资；第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉；第三步：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

〖伍〗、公司在疫情期间不发工资的话可以收集证据向劳动行政主管部门投诉，特别是职工有证据能证明单位本来就是恶意拖欠工资的话，一般劳动行政主管部门在查清楚拖欠工资的相关事实以后，会责令用人单位在法定期限内支付工资。

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